Une nouvelle ère portée par des tendances de fond
Dans un contexte de changements technologiques et socio-économiques rapides, les salariés et les entreprises doivent s'adapter pour se développer. Un « nouveau pacte employeur-employé » émerge à mesure que les innovations en matière de numérisation, d'automatisation et de développement durable remodèlent et réinventent les rôles traditionnels et transforment la main-d'œuvre moderne.
Alors que de nombreux GenZ démarrent leur carrière, la population continue de vieillir. Pour combler les départs, les entreprises doivent tirer parti des viviers de talents inexploités : les séniors, les salariés qui reviennent sur le marché ou se reconvertissent, ou ceux avec des parcours moins conventionnels.
Alors que l'IA générative évolue rapidement, l'expérience montre que la technologie est une alliée majeure qui n'a pas vocation à remplace l'Homme mais à améliorer ses compétences. Pour tirer pleinement profit de l'IA en tant que générateur de croissance et de gains de productivité, les entrerprises vont devoir continuer à investir dans l'Humain.
En cette période d’incertitude économique et de « guerre des talents », les entreprises doivent tout faire pour attirer et fidéliser
leurs meilleurs talents, tout en mettant en place des actions concrètes sur leurs engagements en matière de développement
durable. Aujourd’hui, les salariés sont de plus en plus en quête de sens dans leur travail, mais également soucieux d’évoluer dans
des entreprises où ils peuvent concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et développer des compétences nouvelles,
avec une rémunération à la hauteur de leur travail. Et par-dessus tout, une entreprise qui s’engage et dont la seule finalité n’est pas
uniquement que de faire des profits.
Dans le prolongement de la «consumérisation du travail », on assiste à l’essor d’une nouvelle relation employeur-salarié où chacun « consomme » le travail comme un bien ou un service, selon son propre rythme et ses propres besoins.
Jonas Prising
CHAIRMAN AND CEO, MANPOWERGROUP
“Le rythme du changement technologique, associé à la priorité mondiale donnée à l'action climatique, accélère considérablement la transformation des emplois et des compétences. Les organisations ont une responsabilité vis-à-vis de leur personnel et de leurs communautés : elles doivent faire preuve de transparence, proposer des formations de haut niveau et un accompagnement professionnel ciblé afin de s'adapter à cette nouvelle ère.”
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Envisager l'avenir
Le monde du travail évolue plus rapidement que jamais. L'évolution de la démographie, les progrès technologiques, les forces concurrentielles et les choix individuels créent à la fois des défis et des opportunités pour les employeurs. Une constante demeure cependant : les mégatendances, telles que l'IA générative, l'automatisation, la délocalisation et la transformation écologique des entreprises vont continuer à s'accélérer.