Nous pensons qu'un emploi motivant et durable a le pouvoir de changer le monde. Notre plan ESG est conçu pour répondre aux problèmes les plus urgents auxquels nous sommes confrontés et sur lesquels nous pouvons avoir le plus d'impact, du changement climatique à la pénurie de compétences.
"Travailler pour changer le monde" est notre approche de l'ESG. Les trois piliers de notre plan - Planète, Personnes et prospérité, et Principes de gouvernance - sont conçus pour répondre aux problèmes les plus urgents auxquels nous sommes confrontés, du changement climatique à la pénurie de compétences.
Atteindre nos objectifs de réduction des émissions validés et fondés sur des données scientifiques afin de stimuler l'action climatique.
Être des créateurs de talents à grande échelle et de travail utile pour tous.
Fixer des normes éthiques élevées pour notre secteur et créer de la valeur à long terme pour toutes les parties prenantes.
Nous nous sommes engagés activement auprès des Nations unies depuis que nous avons adhéré au Pacte mondial en 2006 et nous sommes fermement déterminés à faire la différence dans les domaines où nous avons le plus d'impact. C'est pourquoi nous sommes clairs sur les objectifs spécifiques de développement durable des Nations unies que nous soutenons.
Nous sommes fiers de partager notre impact et nos progrès en faveur des entreprises et des communautés durables. Nous examinons continuellement les données que nous communiquons afin de nous assurer que nous mesurons les indicateurs les plus importants pour nos parties prenantes et que nous nous alignons sur les lignes directrices des meilleures pratiques en matière de rapports sur le développement durable.
Nous nous engageons à mener une activité responsable et transparente, à fixer des normes éthiques élevées pour notre secteur et notre chaîne d'approvisionnement, et à adopter les meilleures pratiques de gouvernance d'entreprise.
L'objectif de notre Code de conduite conduite et d'éthique professionnelles ("le Code") est de fournir des conseils à tous nos collègues et partenaires sur la conduite de nos affaires selon les normes éthiques les plus élevées. En adhérant au Code, nous respectons nos valeurs et nos attributs. La marque et la réputation de notre société sont surtout connues pour leur fiabilité - un attribut que nous avons l'intention de maintenir dans tout ce que nous faisons
ManpowerGroup s'est développé et a prospéré grâce à une culture d'honnêteté, d'intégrité et de responsabilité et nous pensons que cette culture reste un avantage concurrentiel fort pour nous. En tant que guide, le Code contribue à notre succès futur en aidant à maintenir cette culture.
Ce Code contribue également à la promotion et à la protection efficaces de notre marque et de nos différentes parties prenantes. Il permet à chacun de se concentrer sur les domaines présentant un risque éthique, fournit des conseils pour reconnaître et traiter les problèmes éthiques et propose des mécanismes pour signaler les comportements non éthiques sans crainte de représailles.
Notre Code de conduite et d'éthique professionnelles encourage une conduite honnête et éthique dans toute l'organisation, et fournit un mécanisme pour signaler une conduite non éthique via la ligne d'assistance éthique de ManpowerGroup afin d'aider à préserver la culture de l'honnêteté et de la responsabilité dans toute l'entreprise.
Grâce à notre engagement envers les normes d'excellence les plus élevées et à l'établissement d'un modèle de gestion d'entreprise qui favorise l'innovation, la sécurité, la qualité et la responsabilité sociale et environnementale, ManpowerGroup a obtenu diverses distinctions qui reconnaissent sa stratégie socialement responsable envers les communautés dans lesquelles nous opérons et la société en général.
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