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Points clés


  • Les perspectives d'embauche en Suisse déclinent de 7 points de pourcentage en glissement annuel, avec des baisses dans presque tous les secteurs et toutes les régions, à l'exception de l'énergie et des services publics (+56 points).

  • Les employeurs se tournent davantage vers le personnel temporaire et les consultants pour demeurer compétitifs ; les employés permanents restent essentiels pour les besoins saisonniers.

  • L’investissement dans l’automatisation, les évolutions démographiques (retraites) et la flexibilité du travail influent sur les stratégies RH, en particulier pour la fidélisation.

  • Le Tessin montre des signes de reprise (+46 points), tandis que la Suisse romande connaît sa plus forte baisse (-32 points) depuis le quatrième trimestre 2024.

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Chaque trimestre, l'enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d'emploi détermine les prévisions des entreprises en matière d'effectifs pour le trimestre à venir. Au niveau international, ManpowerGroup interroge environ 40000 employeurs dans 42 pays. En Suisse, l'enquête nationale est menée par Right Management Consultants. Plus de 500 employeurs de différents secteurs d'activité ont été interrogés.