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Informativa sulla privacy

Ultimo aggiornamento: 15 luglio 2024

La tutela della vostra privacy è di estrema importanza per ManpowerGroup Svizzera ("ManpowerGroup", "noi", "ci" o "nostro"). Trattiamo tutti i dati personali ("dati") che ci vengono affidati nell'ambito delle disposizioni di legge applicabili in materia di protezione dei dati, in particolare il Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE ("GDPR") e la Legge federale svizzera sulla protezione dei dati ("LPD"), nella misura in cui sono applicabili. 

La presente informativa sulla privacy ha lo scopo di aiutarvi a capire perché raccogliamo i vostri dati, come li utilizziamo, quali sono i vostri diritti e come potete esercitarli.  

Cliccare su uno dei link sottostanti per accedere alla sezione corrispondente:

Ambito di applicazione 

Chi siamo 

Dati raccolti 

Finalità e legittimità del trattamento dei dati

Legittimo interesse commerciale

Intelligenza artificiale (AI) / Machine Learning (ML)

Utilizzo del nostro sito web, informazioni generali, chiamate logfile

Cookie, servizi di analisi web e and social media 

Comunicazione di marketing 

Traferimento dei dati a terzi 

Trasferimento dei dati all'estero 

Archiviazione dei dati 

Come proteggiamo i vostri dati 

I vostri diritti in materia di protezione dei dati

Esercitare i propri diritti 

Collegamenti

Modifiche all'informativa sulla privacy 

Contatti 

Ambito di applicazione

La presente informativa sulla privacy si applica al trattamento delle informazioni che raccogliamo quando visitate i nostri siti web, i nostri canali di social media, le nostre filiali o utilizzate le nostre applicazioni, quando vi forniamo i nostri servizi, quando avete un rapporto contrattuale con noi o comunicate in altro modo con noi, nonché al trattamento dei dati delle persone che lavorano per le aziende con cui abbiamo o vogliamo avere un rapporto commerciale. 

Chi siamo  

Il responsabile del trattamento dei vostri dati in conformità alla presente informativa sulla privacy è ManpowerGroup SA, Rue du Sablon 2, 1110 Morges, Svizzera, e le sue filiali e affiliate. 

Questi includono:

Azienda ManpowerGroup 

Indirizzo registrato

ManpowerGroup SA  

Rue du Sablon 2, CH-1110 Morges 

Manpower SA 

Rue du Sablon 2, CH-1110 Morges 

Experis AG 

Elias-Canetti-Strasse 2, CH-8050 Zurich 

Talent Solutions ManpowerGroup AG 

Elias-Canetti-Strasse 2, CH-8050 Zurich 


La presente informativa sulla privacy si applica anche nel caso in cui una società di ManpowerGroup sia il responsabile del trattamento dei dati o nel caso in cui più società agiscano come corresponsabili del trattamento dei dati. È il caso, ad esempio, della gestione di un database comune per candidati, clienti e prospect con l'obiettivo di ottimizzare la gestione di progetti e offerte di lavoro.

Dati raccolti  

Nel corso delle nostre attività commerciali, raccogliamo dati in vari modi, ad esempio tramite i nostri siti web e canali di social media, in occasione di eventi da noi organizzati, per telefono e fax, nel corso di domande di lavoro e colloqui personali e nel corso di interazioni con clienti e fornitori. A seconda della natura del rapporto commerciale, possiamo raccogliere in particolare le seguenti categorie di dati:

  • Dati di contatto (ad es. nome, indirizzo postale, indirizzo e-mail e numero di telefono); 

  • Dati di registrazione (ad es. nome utente e password), quando vi registrate sui nostri siti web o applicazioni;

  • Altre informazioni che ci fornite, ad esempio nei sondaggi o tramite la funzione "Contat-ti" sui nostri siti web.

Se l'utente si candida per un lavoro con noi o crea un account utente, possiamo raccogliere questi tipi di dati nella misura consentita dalla legge applicabile:

  • Caratteristiche personali e informazioni di identificazione (ad esempio, sesso, data di nascita, lingua di corrispondenza, nazionalità, informazioni sul permesso di soggiorno e di lavoro, numeri di identificazione nazionale, se del caso);

  • CV e altre informazioni personali (ad esempio, informazioni sull'istruzione e sulla carriera, nonché altre informazioni pertinenti (foto, certificati di lavoro, risultati di eventuali test (online), elenco di progetti, competenze linguistiche e di altro tipo, retribuzione), nonché i dati personali contenuti nella domanda; e 

  • Informazioni ottenute da noi in relazione alla vostra candidatura (ad esempio, le registrazioni dei colloqui video a cui partecipate, le valutazioni dei colloqui, le informazioni provenienti dalle referenze e altre informazioni come quelle relative al casellario giudiziario e al procedimento penale che ci fornite volontariamente al momento della presentazione della vostra candidatura, comprese, se del caso, categorie speciali di dati come i dati sanitari); e 

  • Dati di comunicazione (ad esempio e-mail personali e aziendali inviate e ricevute, compresi gli allegati, telefonate, messaggi via SMS, messaggistica istantanea e chat o qualsiasi altra comunicazione digitale (ad esempio tramite un account utente, un modulo web) che interagisce con i sistemi di ManpowerGroup)

Se, nell'ambito della vostra candidatura, ci fornite dati relativi alla vostra famiglia o a terzi (ad esempio, contatti di emergenza o referenze), presumiamo che siate autorizzati a farlo e che tali dati siano accurati. Fornendo i dati di terzi, l'utente conferma questo. Inoltre, vi assicurate che queste terze parti siano state informate della presente informativa sulla privacy.   

Se accettate un posto di lavoro presso ManpowerGroup o un incarico come dipendente temporaneo presso uno dei nostri clienti, raccogliamo anche i seguenti dati: 

  • Informazioni sulla famiglia (ad es. situazione familiare);

  • Informazioni finanziarie (ad es. coordinate bancarie, dati fiscali);

  • Numero di previdenza sociale (numero AVS). 

In alcuni casi, i dati che trattiamo possono includere anche categorie speciali di dati (ad esempio, informazioni sulla salute, sulla diversità o sull'etnia, ecc.), nonché i risultati di test antidroga, di indagini penali e di altre verifiche dei precedenti, nella misura consentita dalle leggi applicabili sulla protezione dei dati.

Di norma, i dati vengono raccolti direttamente dall'utente nell'ambito del processo di candidatura. In alcuni casi, i vostri dati vengono raccolti anche da altri dipartimenti (ad esempio le autorità) a causa di obblighi di legge. Inoltre, potremmo aver ricevuto dati da terze parti (ad esempio, agenzie di collocamento, job boards fornitori di controllo dei precedenti o fonti pubblicamente disponibili come piattaforme di social network).

Finalità e legittimità del trattamento dei dati

ManpowerGroup tratta i vostri dati in conformità alle disposizioni vigenti in materia di protezione dei dati, in particolare per le seguenti finalità: 

a) Fornire soluzioni per il personale e il collocamento;
b) Per la gestione dei rapporti con clienti e fornitori;
c) Nella misura consentita dalla legge, per comunicare e gestire eventi speciali, promozioni, programmi, offerte, sondaggi, concorsi e ricerche di mercato;
d) Per rispondere alle richieste individuali;
e) Per gestire, valutare e migliorare la nostra attività (compresi lo sviluppo, il miglioramento, l'analisi e il potenziamento dei nostri servizi; la gestione delle nostre comunicazioni; l'analisi dei dati; la contabilità, la revisione contabile e altre funzioni interne);
f) Per proteggere da frodi e altre attività illegali, crediti e altri debiti; 
g) Per rispettare e applicare i requisiti legali applicabili, gli standard industriali pertinenti, gli obblighi contrattuali e le nostre politiche interne; e
h) Per la creazione di sinergie all'interno di ManpowerGroup al fine di implementare soluzioni efficaci e di beneficiare delle competenze tecniche all'interno del nostro gruppo (compresa la gestione di soluzioni informatiche e database comuni).
 
Inoltre, in genere utilizziamo i dati dei candidati o dei dipendenti temporanei per i seguenti scopi

a) Per creare e gestire gli account utente sui nostri siti web e nelle nostre applicazioni;
b) Al fine di fornirvi offerte di lavoro e progetti; 
c) Fornire servizi aggiuntivi come la formazione, l'orientamento professionale e il supporto alla transizione professionale;
d) Per svolgere attività quali la verifica dell'idoneità delle vostre qualifiche ed esperienze;
e) Fornire servizi di gestione delle risorse umane, tra cui la preparazione e la stipula di contratti, l'amministrazione del personale e degli incarichi, la gestione di fornitori esterni (ad es. compagnie assicurative, fondi pensione), la gestione delle buste paga e la gestione del personale;
f) Al fine di effettuare analisi dei dati, quali (i) l'analisi del nostro database di candidati e dipendenti; (ii) la valutazione delle prestazioni e delle competenze individuali, compresa la valutazione delle competenze legate al lavoro; (iii) l'identificazione delle carenze di competenze; (iv) l'utilizzo delle informazioni per indirizzare gli individui verso potenziali opportunità; e (v) l'analisi delle tendenze attuali nelle pratiche di assunzione;
g) Per fornirvi informazioni su possibili offerte di lavoro; e
h) Per la conformità e la gestione del rischio e/o la prevenzione dei reati, l'individuazione e l'investigazione (ad esempio, per ottemperare agli obblighi legali e normativi imposti a ManpowerGroup in merito alle sue pratiche di assunzione o per rispondere a richieste o indagini delle autorità).

Possiamo anche utilizzare le informazioni in vari modi, per i quali forniremo un avviso specifico al momento della raccolta o prima di essa.

 

Tutti i trattamenti saranno effettuati sulla base di adeguati motivi legali, che possono rientrare in diverse categorie, tra cui :

  • requisito contrattuale o qualsiasi requisito precontrattuale necessario per la conclusione di un contratto;
  • per garantire la nostra conformità a un obbligo legale/statutario;
  • consenso o consenso esplicito dell'interessato, ove richiesto dalla legge applicabile;
  • interessi vitali, qualora il trattamento sia necessario per proteggere la vita; o
  • è essenziale e necessario per i legittimi interessi commerciali del titolare del trattamento, come descritto più dettagliatamente di seguito.

 

Legittimo interesse commerciale

Trattiamo i dati personali per scopi legittimi legati alle nostre attività commerciali, in conformità alle leggi vigenti, in particolare:

 

  • quando il processo ci consente di ottimizzare, modificare, personalizzare o migliorare in altro modo i nostri servizi/comunicazioni a vantaggio dei nostri clienti, candidati e dipendenti;
  • migliorare l'efficienza attraverso le sinergie all'interno di ManpowerGroup (ad esempio, condividendo soluzioni informatiche o scambiando dati con le società controllate e affiliate per sfruttare le loro competenze nei rispettivi settori);
  • per identificare e prevenire le frodi;
  • per rafforzare la sicurezza della nostra rete e dei nostri sistemi informativi;
  • per capire meglio come le persone interagiscono con i nostri siti web;
  • per finalità di marketing diretto;
  • per fornirvi comunicazioni postali che riteniamo possano essere di vostro interesse;
  • per determinare l'efficacia delle campagne promozionali e della pubblicità.

 

Ogni volta che trattiamo i dati per queste finalità, rispettiamo e teniamo conto dei vostri diritti. Potete opporvi a questo trattamento contattandoci come descritto di seguito. Si prega di notare che l'esercizio del diritto di opposizione potrebbe influire sulla nostra capacità di eseguire e fornire servizi a vostro vantaggio.

 

Intelligenza artificiale (AI) / Machine Learning (ML)

Alcuni dei servizi che offriamo sono abilitati all'IA, che può includere l'IA/Machine Learning (ML). Con l'aiuto dell'IA, possiamo abbinare le persone giuste alle migliori opportunità e aiutare le persone a trovare un lavoro in modo più efficiente o a prepararsi più rapidamente al mercato del lavoro.

Eseguiamo valutazioni del rischio delle soluzioni di intelligenza artificiale che utilizziamo in ManpowerGroup e ricorriamo, ove possibile, alla supervisione umana per garantire che nessuna decisione automatizzata abbia effetti legali significativi o simili sulle persone.

 

Se l'utente usufruisce di un servizio che prevede l'uso dell'AI/ Machine Learning (AI/ML), dovrà trovare informazioni dettagliate al riguardo nell'informativa sulla privacy relativa a quel particolare servizio.

 

Utilizzo del nostro sito web, informazioni generali, chiamate logfile 

Ogni volta che si visita il nostro sito web, il nostro sistema raccoglie automaticamente dati e informazioni dal sistema informatico dell'utente. Vengono raccolte le seguenti informazioni :

  • Il tipo di browser e la versione utilizzata;

  • Il sistema operativo dell'utente ;

  • Il fornitore di servizi Internet dell’utente;

  • L'indirizzo IP dell’utente; 

  • Data e ora di accesso;

  • Siti web dai quali il sistema dell'utente accede al nostro sito;

  • Siti web visitati dal sistema dell'utente tramite il nostro sito web.

I dati descritti vengono memorizzati temporaneamente nei file di log del nostro sistema. Questi dati non vengono memorizzati insieme ad altri dati dell'utente.  
La raccolta e la memorizzazione di questi dati è necessaria per garantire la funzionalità e la corretta erogazione del nostro sito web. Inoltre, utilizziamo questi dati per ottimizzare il nostro sito web e per garantire la sicurezza dei nostri sistemi informatici.

Cookie, servizi di analisi web e social media 

Su questo sito web e su altri siti web e applicazioni integrate di ManpowerGroup ("Siti") utiliz-ziamo cookie, servizi di analisi web e plugin di social media.
Per ulteriori informazioni sui dati raccolti e trattati, consultare la nostra Politica dei cookie.

Comunicazione di marketing

Comunicazione di marketing B2C
Solo se avete dato il vostro consenso, vi invieremo informazioni di marketing per via elettronica tramite e-mail, SMS e MMS, ad esempio sotto forma di newsletter, su argomenti e offerte attuali che potrebbero interessarvi e che sono correlate ai nostri servizi. Se vi iscrivete per ricevere le nostre comunicazioni di marketing, i dati da voi forniti in questo contesto (come nome, indirizzo e-mail e numero di telefono) saranno da noi trattati per l'invio della newsletter. È possibile revocare il proprio consenso in qualsiasi momento.

Comunicazione di marketing B2B
Se rappresentate i nostri clienti, fornitori e partner, possiamo inviarvi informazioni sui nostri prodotti, offerte e servizi e su quelli di terzi. Ciò può avvenire sotto forma di newsletter e altri contatti regolari (e-mail, SMS, MMS, per posta, per telefono), altri canali per i quali disponiamo dei vostri dati, ma anche nel contesto di singole azioni di marketing (ad esempio eventi, inviti, concorsi, ecc.). In questo caso, il trattamento dei vostri dati si basa sul nostro legittimo interesse a mantenere i nostri rapporti commerciali e a conservare e sviluppare la nostra base di clienti. È possibile annullare l'iscrizione a queste comunicazioni di marketing in qualsiasi momento, ad esempio utilizzando la funzione di annullamento dell'iscrizione fornita nel mailing di marketing. 

Trasferimento dei dati a terzi  

Condividiamo i dati solo in conformità con la presente informativa sulla privacy o, per quanto riguarda determinate attività, in conformità con le informative sulla privacy separate.

Possiamo condividere i dati con fornitori, partner e fornitori di servizi (ad esempio, fornitori di servizi IT e di hosting, fornitori di servizi pubblicitari, ecc.) che forniscono servizi per nostro conto in conformità alle nostre istruzioni. Consentiamo a questi fornitori di utilizzare o divulgare i dati solo nella misura necessaria a fornire i servizi previsti dal contratto o a rispettare i requisiti di legge.

Possiamo anche trasferire i dati a terzi come segue:

a) A società controllate e affiliate per l'archiviazione in database centrali e per scopi di fatturazione e contabilità interna al gruppo;
b) Se siete un candidato o un freelance, ai clienti che hanno offerte di lavoro o progetti o che sono interessati a inserire i nostri candidati o freelance; e
c) Altre persone, come consulenti del lavoro e appaltatori, con cui collaboriamo per trovare un lavoro o un progetto;
d) Qualora ci venga richiesto dalla legge o da un regolamento;
e) autorità preposte all'applicazione della legge o funzionari governativi, sulla base di una richiesta legittima di divulgazione; e
f)  Se riteniamo che la divulgazione sia necessaria o appropriata per prevenire danni fisici o perdite finanziarie, o per indagare su attività fraudolente o illegali sospette o effettive.

Inoltre, ci riserviamo il diritto di trasferire i dati in caso di vendita o trasferimento di tutta o parte della nostra attività o dei nostri beni (anche in caso di ristrutturazione, scioglimento o liquidazione).

Trasferimento di dati all'estero

Possiamo inoltre trasferire i dati personali a società affiliate di ManpowerGroup nonché a fornitori di servizi e altri terzi incaricati da ManpowerGroup al di fuori della Svizzera, anche in paesi terzi che non garantiscono un livello di protezione adeguato, a condizione che vengano rispettati i requisiti imposti dalle leggi e dai regolamenti applicabili in materia di protezione dei dati.

Laddove trasferiamo dati personali dalla Svizzera, dallo Spazio Economico Europeo o dal Regno Unito a paesi che non beneficiano di accordi di adeguatezza, i trasferimenti avverranno sulla base di:

  1. uno strumento giuridicamente vincolante ed esecutivo tra autorità o enti pubblici.
  2. regole aziendali vincolanti.
  3. le clausole contrattuali standard (SCC) adottate dalla Commissione europea, comprese le disposizioni di adozione obbligatoria richieste per la Svizzera e il Regno Unito, qualora il trattamento riguardi soggetti residenti in questi Paesi.

Quando i trasferimenti sono basati sui CLA, i trasferimenti avverranno solo dopo una valutazione dell'impatto del trasferimento su :

  1. Le prassi legali del paese ricevente in materia di accesso ai dati.
  2. Le misure tecniche e organizzative adottate per proteggere i dati; e
  3. La natura del trattamento per garantire che le finalità siano limitate e i dati ridotti al minimo.

Quadro di Privacy dei Dati (DPF)

ManpowerGroup (e precisamente le società ManpowerGroup Global Inc. e Right Management Inc.) aderisce al Data Privacy Framework UE-US (EU-US DPF), all'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e al Data Privacy Framework Svizzera-US (Swiss-US DPF), come stabilito dal Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti. ManpowerGroup ha certificato presso il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti la sua conformità ai Principi del Data Privacy Framework UE-USA (EU-US DPF Principles) per quanto riguarda il trattamento dei dati personali ricevuti dall'Unione Europea in base all'EU-US DPF e dal Regno Unito (incluso Gibilterra) nell'ambito dell'estensione del Regno Unito al EU-US DPF. ManpowerGroup ha altresì certificato presso il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti la sua conformità ai Principi del Data Privacy Framework Svizzera-USA (Swiss-US DPF Principles) per quanto riguarda il trattamento dei dati personali ricevuti dalla Svizzera in base allo Swiss-US DPF. In caso di conflitto tra i termini di questa informativa sulla privacy e i Principi del Data Privacy Framework UE-US e/o i Principi del Data Privacy Framework Svizzera-US, prevarranno i Principi dei DPF. Per maggiori informazioni sul programma del Data Privacy Framework (DPF) e per visualizzare la nostra certificazione, potete visitare il sito https://www.dataprivacyframework.gov/. 

ManpowerGroup è responsabile del trattamento dei dati personali ricevuti in base all'EU-US DPF, all'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e allo Swiss-US DPF ed eventualmente trasferiti successivamente a un terzo che agisce per conto suo. ManpowerGroup rispetta i Principi del Data Privacy Framework UE-US e i Principi del Data Privacy Framework Svizzera-US per tutti i trasferimenti successivi di dati personali ricevuti dall'UE, dal Regno Unito e dalla Svizzera, comprese le clausole di responsabilità per i trasferimenti successivi.

La Federal Trade Commission ha giurisdizione sulla conformità di ManpowerGroup al EU-US DPF, all'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e allo Swiss-US DPF. In determinate situazioni, ManpowerGroup potrebbe essere tenuta a divulgare dati personali in risposta a richieste legittime da parte di autorità pubbliche, comprese quelle finalizzate alla sicurezza nazionale o all'applicazione della legge.

In conformità con l'EU-US DPF, l'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e lo Swiss-US DPF, ManpowerGroup si impegna a indirizzare i reclami irrisolti riguardanti il trattamento dei dati personali ricevuti in base all'EU-US DPF, all'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e allo Swiss-US DPF a TRUSTe, un fornitore alternativo di risoluzione delle controversie con sede negli Stati Uniti.

Se non riceve una tempestiva conferma del proprio reclamo relativo ai Principi del DPF da noi o se si ritiene che non abbiamo gestito in modo soddisfacente il reclamo relativo ai Principi del DPF, è possibile visitare il sito https://feedback-form.truste.com/watchdog/request per ulteriori informazioni o per effettuare una segnalazione. Questi servizi di risoluzione delle controversie sono forniti senza alcun costo per l'utente. 

Nel contesto del rapporto di lavoro, in conformità con l'EU-US DPF, l'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e lo Swiss-US DPF, ManpowerGroup si impegna a cooperare e a conformarsi alle indicazioni del panel istituito dalle autorità di protezione dei dati dell'UE (DPA), dall'Ufficio del Commissario all'informazione del Regno Unito (ICO) e dall'Autorità regolatoria di Gibilterra (GRA), nonché al parere del Commissario federale svizzero per la protezione dei dati e l'informazione (FDPIC), per i reclami irrisolti riguardanti il trattamento dei dati nell’ambito della gestione delle risorse umane, ricevuti in base all'EU-US DPF, all'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e allo Swiss-US DPF.

Per i reclami relativi alla conformità all'EU-US DPF, all'estensione del Regno Unito al EU-US DPF e allo Swiss-US DPF non risolti tramite altri meccanismi DPF, è possibile invocare, in determinate condizioni, l'arbitrato vincolante. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito ufficiale del DPF: https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2. 

 

Archiviazione dei dati   

Conserviamo i vostri dati per tutto il tempo necessario a soddisfare gli scopi per cui sono stati raccolti o come richiesto dai periodi di conservazione contrattuali e legali e dai nostri legittimi interessi per scopi di documentazione e prova o come tecnicamente necessario. Se non vi è alcun obbligo legale o contrattuale in tal senso, cancelleremo o anonimizzeremo i vostri dati una volta scaduto il periodo di conservazione o di elaborazione come parte delle nostre procedure di routine.

 

Come prtoteggiamo i vostri dati 

Manteniamo misure di sicurezza amministrative, tecniche e fisiche volte a proteggere i dati personali raccolti da distruzione, perdita, alterazione, accesso, divulgazione o utilizzo accidentali, illegali o non autorizzati. Queste misure sono concepite per fornire un livello di sicurezza adeguato, tenendo conto dell'attuale stato dell'arte, della sensibilità dei dati personali e della valutazione dei rischi potenziali.

Per garantire un'adeguata sicurezza e riservatezza dei dati personali, applichiamo le seguenti misure, non esaustive, a seconda delle necessità:

  • Crittografia dei dati a riposo e in transito utilizzando algoritmi di crittografia standard del settore con chiavi di lunghezza adeguata.
  • Autenticazione forte degli utenti e controlli di accesso basati sui ruoli.
  • Soluzioni di monitoraggio della rete con registrazione degli eventi.
  • Infrastruttura di rete potenziata.
  • Misure per garantire la sicurezza fisica dei locali in cui vengono trattati i dati personali.
  • Piani di continuità operativa e di disaster recovery con test periodici.
  • Politica e processo di gestione degli incidenti.
  • Test periodici di vulnerabilità e penetrazione.
  • Certificazione/assicurazione di processi e prodotti.
  • Formazione periodica dei dipendenti in materia di riservatezza e sicurezza, compreso un programma di sensibilizzazione.
  • Valutazione della privacy e della sicurezza di terzi.
  • Accordi solidi per l'elaborazione dei dati e la riservatezza; e

Misure organizzative per garantire la minimizzazione dei dati, la limitazione delle finalità, la conservazione, la qualità dei dati e la responsabilità.

I vostri diritti in materia di protezione dei dati   

In relazione al trattamento dei dati da parte nostra, l'utente ha inoltre i seguenti diritti, in conformità con la legislazione applicabile in materia di protezione dei dati: 

  • Il diritto di chiederci se stiamo trattando dati che vi riguardano e, in caso affermativo, qua-li;

  • Il diritto di chiederci di correggere i dati se sono inesatti o incompleti;

  • Il diritto di richiedere la cancellazione dei dati;

  • Il diritto di chiederci di fornire determinati dati personali in un formato elettronico corrente o di trasferirli a un altro responsabile del trattamento;

  • Il diritto di opporsi al trattamento dei dati per i motivi previsti dalla legge; 

  • Il diritto di revocare il consenso, nella misura in cui il nostro trattamento si basa sul vostro consenso;

  • Il diritto di non essere oggetto di decisioni individuali automatizzate solo nel caso in cui tale trattamento abbia effetti legali su di voi o vi riguardi in modo analogo e significativo. 

Esercitare i propri diritti   

Se si dispone di un account utente, è possibile accedere a molti dei propri dati. È possibile visualizzare e modificare i dati del proprio account del portale in qualsiasi momento, ad esempio aggiornare il proprio CV o cancellare gli attributi del profilo e gestire le proprie preferenze.  

Se desiderate modificare o cancellare i dati, cosa che non potete fare da soli, o se desiderate esercitare altri diritti di protezione dei dati, potete compilare questo modulo qui.

In conformità alle disposizioni applicabili in materia di protezione dei dati, tali diritti sono soggetti a condizioni, eccezioni o limitazioni (ad esempio, per proteggere terzi o per ottemperare a requisiti legali). Se non soddisfiamo la vostra richiesta, vi informeremo di conseguenza, se applicabile.

Si noti che l'esercizio di alcuni diritti, come la cancellazione, la revoca del consenso o l'obiezione, può influire sulla nostra capacità di fornire alcuni o tutti i nostri servizi all'utente.  

Se non siete d'accordo con il modo in cui gestiamo i vostri diritti o la protezione dei dati, potete contattare il nostro Responsabile della protezione dei dati (vedi sezione Contatti). Avete anche il diritto di presentare un reclamo all'autorità di protezione dei dati del paese in cui risiedete o lavorate o in cui si è verificata la presunta violazione.

Collegamenti

Il nostro sito web contiene link a siti web di altre aziende. Non siamo responsabili delle misure di protezione dei dati dei siti web esterni a cui potete accedere tramite questi link. Vi preghiamo di informarvi sulla protezione dei dati di questi siti web esterni.

Modifiche all'informativa sulla privacy

Per garantire che la nostra dichiarazione sulla protezione dei dati sia sempre conforme alle disposizioni di legge vigenti, ci riserviamo il diritto di modificarla in qualsiasi momento. Ciò vale anche nel caso in cui la dichiarazione sulla protezione dei dati debba essere adattata a causa di servizi nuovi o rivisti.  

Contatti  

In caso di domande o commenti sulla presente informativa sulla privacy o sul nostro trattamento dei dati, si prega di contattare

ManpowerGroup Switzerland 

Rue du Sablon 2 

CH-1110 Morges 

E-mail: dpo@manpower.ch 

Se desiderate esercitare i vostri diritti in materia di protezione dei dati, potete compilare il modulo qui.