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Risultati principali


  • Le aziende svizzere sono fiduciose per il quarto trimestre del 2024: con una previsione occupazionale netta del 32%, i datori di lavoro segnalano una diminuzione di 2 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di 6 punti percentuali rispetto allo stesso trimestre dell’anno scorso. 
  • La Svizzera si colloca 11 punti percentuali al di sopra della media della regione EMEA del 21% – In Francia e Germania, le prospettive occupazionali per il quarto trimestre del 2024 rimangono stabili al 22%. L'Italia mostra un moderato ottimismo con una previsione del 19%, mentre in Austria le prospettive per il quarto trimestre del 2023 sono significativamente più basse, attestandosi al 15%, a causa dell'attuale stagnazione economica.

  • Differenze regionali e tendenze settoriali – La Svizzera centrale è in piena espansione con una prospettiva occupazionale netta del 60%, mentre il Ticino registra una prospettiva negativa del -4%. Le prospettive sono particolarmente positive nel settore IT (46%) e in quello dei beni e servizi di consumo (43%), grazie alla trasformazione digitale e agli eventi commerciali stagionali.

  • Focalizzarsi sulla fidelizzazione dei dipendenti, sulla promozione della diversità e sull'implementazione di strategie ESG – La maggior parte delle aziende svizzere promuove attivamente la fidelizzazione dei dipendenti sta progressivamente allineando le loro strategie di assunzione agli obiettivi ESG. Per quanto riguarda le strategie di diversità volte a promuovere l'accettazione di diversi orientamenti sessuali e identità di genere, il 64% delle aziende intervistate ha indicato di essere ancora in una fase iniziale.

Un messaggio da Eric Jeannerod, Country Manager ManpowerGroup Svizzera

« L'andamento moderato rispecchia l'attuale situazione dell'economia svizzera, caratterizzata da una crescita lenta ma costante. È importante sottolineare che, nonostante un lieve rallentamento rispetto ai trimestri precedenti, la Svizzera mantiene le prospettive occupazionali più positive della regione EMEA.
La differenza principale tra la Svizzera e il resto d'Europa sta nella divisione tra le aziende che vogliono aumentare la propria forza lavoro e quelle che vogliono ridurla. Questo segmento di aziende ottimiste (38% in Svizzera) è più ampio che altrove e spiega la posizione del Paese nella classifica EMEA.»

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Ogni trimestre, l'Employment Outlook Survey di ManpowerGroup determina le previsioni delle aziende sui livelli di personale nel trimestre successivo. A livello internazionale, ManpowerGroup conduce un sondaggio su circa 40000 datori di lavoro in 40 Paesi. In Svizzera, il sondaggio nazionale è condotto da Right Management Consultants. Sono stati intervistati più di 500 datori di lavoro di vari settori.