<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=28762&amp;fmt=gif">

Un messaggio da Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Svizzera

«La carenza di competenze rimane una sfida importante per le imprese svizzere e fa sì che le aspettative di assunzione rimangano elevate. Con un tasso di disoccupazione attuale del 2%, che è considerato pressoché piena occupazione, la carenza di manodopera si aggrava: le statistiche mostrano che attualmente ci sono quasi 110.000 posti vacanti nel mercato del lavoro svizzero»

SCARICARE

Risultati principali



  • I datori di lavoro svizzeri restano ottimisti per il terzo trimestre del 2023: con una previsione netta sull’occupazione del 26%, la Svizzera supera di 6 punti percentuali le aspettative medie della regione economica Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA).

  • Tutti e nove i settori economici riportano una prospettiva positiva, con intenzioni di assunzione più alte nei settori «Energia e Servizi pubblici» e «Trasporti, Logistica e Industria automobilistica».

  • Tre quarti delle aziende svizzere dichiarano di assumere personale per «green jobs» o di cercare «green skills».

  • Il 38% delle aziende svizzere dichiara di utilizzare già strumenti di AI nel processo di assunzione o che li introdurrà nei prossimi 12 mesi. Due quarti degli intervistati prevedono impatti positivi significativi dall'implementazione di tali tecnologie nei processi aziendali.

 

Downloads

Ogni trimestre, l'Employment Outlook Survey di ManpowerGroup determina le previsioni delle aziende sui livelli di personale nel trimestre successivo. A livello internazionale, ManpowerGroup conduce un sondaggio su circa 40000 datori di lavoro in 40 Paesi. In Svizzera, il sondaggio nazionale è condotto da Right Management Consultants. Sono stati intervistati più di 500 datori di lavoro di vari settori.