Scopri di più sulle previsioni di assunzione dei datori di lavoro svizzeri per il 3° trimestre del 2025.
scaricareL’automazione diventa centrale nelle strategie di gestione della forza lavoro:
Oltre la metà (51%) delle organizzazioni svizzere prevede di aumentare gli investimenti nell’automazione di compiti e processi nei prossimi 12 mesi, rendendo l’automazione una risposta chiave alle sfide della forza lavoro e alla carenza di personale. Il fenomeno è particolarmente evidente nei settori IT, operazioni, logistica e produzione, dove i progressi tecnologici stanno guidando cambiamenti significativi.
I cambiamenti demografici, in particolare l’invecchiamento della forza lavoro, ridefiniscono le strategie di talento:
Il 63% delle aziende segnala che il pensionamento dei lavoratori esperti ha un impatto da moderato a significativo sulle strategie di gestione dei talenti, soprattutto nelle medie e grandi imprese e nei settori dei servizi di comunicazione, sanità e scienze della vita, industriali e materiali, trasporti e logistica.
Nonostante il rallentamento, le prospettive occupazionali della Svizzera restano solide rispetto alla regione:
Il NEO svizzero per il terzo trimestre 2025 resta superiore alla media regionale EMEA (19%) e a quella dei Paesi vicini come Germania (20%), Francia e Italia (16%) e Austria (12%). Pur con piani di assunzione più prudenti, la Svizzera continua a distinguersi come mercato del lavoro relativamente robusto.
Ogni trimestre, l'Employment Outlook Survey di ManpowerGroup determina le previsioni delle aziende sui livelli di personale nel trimestre successivo. A livello internazionale, ManpowerGroup conduce un sondaggio su circa 40000 datori di lavoro in 42 Paesi. In Svizzera, il sondaggio nazionale è condotto da Right Management Consultants. Sono stati intervistati più di 500 datori di lavoro di vari settori.
