Arbeitsmöglichkeiten für Bewerber

ManpowerGroup stellt den Unternehmen die Talente zur Verfügung, die sie brauchen, um erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein: spezialisierte Fachkräfte mit den erforderlichen technischen Kenntnissen und mit den Fähigkeiten und Kompetenzen, die derzeit auf dem Markt am meisten gefragt sind, das notwendige Team für die Flexibilität der Organisationen. Prozesse, Innovation und der Einsatz modernster Technologie ermöglichen es uns, all dies schnell und mit dem Grad an Exzellenz zu tun, den die Unternehmen derzeit benötigen.  

Wenn eine Person zu einem Vorstellungsgespräch in ein Manpower-Büro kommt, analysieren die Berater die Stellen, die sie besetzen könnte. Ziel ist es, den Service für Kunden und Kandidaten(innen) zu verbessern, ein schnelles und flexibles Management zu erreichen und die Zeitspanne zu verkürzen, die notwendig ist, um ein Stellenangebot abzudecken oder eine Stelle für eine Person zu finden, die sich an uns wendet.

Manpower nutzt auch andere Rekrutierungskanäle, sammelt Anfragen von Unternehmen und schlägt die beste Option vor, die am besten zu den jeweiligen Bedürfnissen passt, jedes Mal untersucht und personalisiert, wobei die spezifische Suche durchgeführt wird, um die besten Ergebnisse in Bezug auf die Effizienz zu erzielen.

Die Online-Suche erfolgt über unsere Datenbank, indem wir neue Stellenangebote direkt im System veröffentlichen und die Informationen in Echtzeit an unsere Unternehmenswebseiten www.manpower.ch und www.experis.ch, an die am weitesten verbreiteten sozialen Netzwerke (z. B. Facebook, LinkedIn, Instagram) und an die grössten Stellenportale senden.

Die Bewerberinformationen sind im gesamten Manpower-Netzwerk verfügbar, um eine Suche in einem grösseren Umkreis zu ermöglichen, in den Fällen, in denen die Verfügbarkeit von geografischer Mobilität angegeben wurde, und so sicherzustellen, dass die Unternehmen den richtigen Bewerber finden, insbesondere wenn die Fähigkeiten, die sie benötigen, schwer zu finden sind.

ManpowerGroup verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Kunden und Kandidaten(innen), deren Kompetenzen und Fähigkeiten bereits bewertet wurden. Dadurch sind wir in der Lage, die Berufsprofile der Kandidaten(innen) in Echtzeit mit den Talentbedürfnissen der Unternehmen abzugleichen und somit schnell und flexibel auf Stellenangebote zu reagieren.

Unsere bewährten Auswahlmethoden ermöglichen es uns, ein vollständiges Berufsprofil der Kandidaten zu erstellen. Wir verfügen über die besten, exklusiven und einzigartigen Bewertungs- und Schulungsinstrumente, die sich auf die Bewertung von Einstellungen und Fähigkeiten in einer realen Arbeitsumgebung konzentrieren und darauf abzielen, die Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche unserer Kandidaten zu ermitteln, um für sie die Stelle zu finden, die am besten zu ihnen passt.

Die Daten der Bewerber werden unter Einhaltung der strengsten Datenschutzbestimmungen elektronisch verwaltet.